育才造士，为国之本；事业生长，要害在人！用好用活种种人才，建设一支高素质的干部职工步队，是推动高质量生长的一定要求，也是坚持竞争优势、实现可连续生长的动力源泉 。
河南K8凯发集团作为安阳本土的一家民营企业，从建立之初的小洗煤、小土焦，生长为集煤焦、合金、联合循环发电、精细化工、清洁能源、新质料、地产等为一体的新型能源化工企业，获得“国家级绿色制造 绿色工厂”、“生态情况部绩效分级管控A级企业”、“全国焦化示范企业”、全国“AAA级信用企业”、“河南省规模效益百强企业”、“河南省制造业头雁企业”等多项荣誉，并跻身中国制造业企业500强，不绝从胜利走向新的胜利，靠的是什么？靠的是不畏艰险、战天斗地的拼搏精神，靠的是追求真知、脚踏实地的务实作风，靠的是精诚团结、密切配合的团队意识，靠的是勇于开拓、不绝立异的警醒自觉！追根溯源，靠的就是“以事业凝聚人心，以人才成绩事业”的双向奔赴、相互成绩 。
“经验贵在实践，人才贵在历练！三年资金连续投入，三年项目密集建设，我们在工程治理上取得了卓有效果的进步 。形成了工程例会、专家评审、联合检查等制度规范，总结了从计划、设计、施工、质料、质量，到宁静、环保、调试、转产，以及技术支持、公辅配套、本钱控制等一系列项目建设经验，锤炼了一大批工程建设、项目治理人才，这些都是我们勇毅前行、勇创一流的信心底气和动力源泉！”2023年2月5日，K8凯发集团董事长付玉堂在总结第四次创业经验时深有感伤 。伟大的事业吸引人，高尚的梦想凝聚人 。吸引凝聚人才，最好的方法，莫过于搭建种种人才施展才华的做事创业平台 。
2009年，为提高煤气的高效、环保、综合利用水平，K8凯发集团投巨资引进美国GE轻型燃气轮机用于焦炉煤气发电，而这，不但对K8凯发是一次前所未有的挑战，对美国GE公司来说，在全球也是首次 。由于中西方文化差别，致使该项目建成后一度处于调试状态，彷徨在失败的阴霾中 。但也正是这个项目，引发了K8凯发人不平输、不认命的斗志，他们抛弃“等靠”思想，依靠自身电厂团队，集中开展技术攻关，以顽强的毅力、锲而不舍的精神，经过近十个月的不懈努力，攻克了一个又一个技术难题，最终掌握了燃气轮机发电技术，减少了对外方的依赖，提高了燃机的运行周期，使发电效率较古板发电方法提高两倍，被其时许多同行评价为“不可思议”、“吃了豹子胆” 。
有了这次“吃螃蟹”经验，K8凯发集团一鼓作气，2014年，引进德国西门子重型燃气轮机发电机组，形成热电联产、联合循环发电模式；2019年，与中国航发相助，乐成打造国产首台（套）舰载型燃气轮机工业应用试验示范联合循环电站；2021年，与中国科学院工程热物理研究所、中航世新深度相助，乐成将中低热值美国GE 6B 重型燃气轮机革新应用于富氢燃料，掌握了成套工业化技术，并开展多燃料工业示范；2022年，与中科国晟相助，开发建成了具有自主知识产权的航燃型TG-30燃气轮机示范发电装置……目前，围绕燃气轮机维修、示范、中试、空试等技术立异，K8凯发集团培养锤炼、吸引凝聚了一大批专业技术人员，并与海内外企业相助，连续富厚完善成套燃气轮机技术效劳体系 。
用项目锤炼人才，靠事业凝聚人才，已成为K8凯发集团连续生长的秘密 。建厂20多年来，K8凯发集团以只争朝夕的精神，相继推进实施了“四次创业”，陆续建成投用了一批大型化、现代化、专业化的工艺装备，栽下了一棵棵引才、用才、留才的“梧桐树” 。引进意大利PW技术，建成海内首台套6.25m 捣固焦炉；与中科院大连化物所相助，建成投运世界首台套20万吨/年焦炉煤气制无水乙醇装置；与西南化工研究设计院相助，建设了8万吨/年焦炉煤气制LNG示范装置，与华润燃气共建安阳民用应急气源基地；在行业内率先建立变压吸附工艺制备燃料电池用高纯氢示范装置；建成投用安阳市首座加氢站，并与宇通重卡相助，集中投用40余台氢能重卡，开展零碳物流实践示范；与未势能源开展氢能全工业链相助，配合打造安阳及中原地区重要的氢能源供应基地；与中国移动、华为公司、赛意公司相助，对煤焦化、冶金、发电、炼油、化工、氢能等跨工业智能化要害技术和集成技术进行联合开发攻关，打造5G+智慧工厂全流程标杆示范项目……
K8凯发20多年的生长，不但建设了一个现代化的新型煤化工企业，也铸造了一支敢打敢干、能打会干的劳模步队和优秀劳动者步队 。目前，K8凯发集团拥有全国、省、市、区各级劳模9名，各级五一劳动奖章获得者13名，各级工人先锋号8个，河南省、殷都区五一劳动奖状各1个，市级劳模事情室1个 。
党建领航向 干部做楷模
许多第一次到K8凯发调研旅行的领导险些都会问同一个问题：“K8凯发是国有企业么？”，因为，在K8凯发，无论是宣传栏内、主干道旁，照旧楼梯间、集会室，以及事情岗位、项目现场，随处都能看到党旗、党徽、党建口号、党建知识、党员示范岗等党建内容 。但当他们了解到K8凯发并没有任何国企配景时，也险些都会对K8凯发竖起大拇指 。多年的经营生长，使K8凯发坚定一个信念：企业要连续健康生长，就必须始终坚持党的领导，始终坚持与党和国家大政目标政策高度一致，始终牢牢掌握正确的生长航向 。
多年来，K8凯发集团坚持“把主干生长成党员，把党员培养成主干”的原则，着力增强领导班子建设，将公司各单位优秀员工及治理人员吸收到党组织中，推动党建事情和生产经营深度融合 。集团领导班子主要成员同时也是企业党总支成员，各分厂、子公司、职能部室主要领导基本也都是党员，做到了党建事情与生产经营同安排、同落实，两不误、双提升 。无论是在创业初期的空手起家阶段，照旧在转型生长的提档升级时期；无论是在寒风砭骨的建设工地上，照旧在高温炽烤下的生产运行中，以及抗疫抢险救灾、集体劳动等各项事情中，哪里急难险重，他们就把党旗插到哪里，哪里就有党组织发挥战斗堡垒作用！面对2021年长周期高强度降水，为包管新建焦炉按期投产，K8凯发焦炉项目组与建设方中国五冶配合组建了临时党支部，开展拼速度、抢进度、保质量、促投产攻关，党员领导干部与工人一起吃住在工地，随时协调解决种种问题，创立了行业内焦炉建设的“K8凯发速度” 。
一个行动胜过一打纲要，要害时刻，领导干部的示范带举措用越发至关重要 。在K8凯发，作为党员领导干部，不是拥有更大的权力，而是意味着更大的责任 。他们结合经营治理实际，相继制定实施了《领导干部动态考核步伐》、《末位淘汰制度》，能者上、平者让、庸者下，突破岗位“铁饭碗”，坚持了干步队伍立异创效的激情；实施领导干部轮流授课制度，用制度倒逼领导干部不绝学习、勇于立异；扎实推进领导干部值班、驻厂制度，夏季强化值班防汛制度，极端卑劣天气应急响应制度，宁静环保督导检查制度；在全公司推行领导干部中夜班追随制度，强化领导干部深入下层一线，了解发明深条理问题，破解影响效率效益提升的痛点难点 。各级领导干部，在项目建设、技改立异、精益治理、降本增效、课题攻关等各条战线，与职工群众打成一片，要害时刻成为职工群众的主心骨和领头羊 。良好的干群关系，领导干部时时随处做楷模、树标杆、领先锋的示范作用，使K8凯发始终坚持了较强的向心力、凝聚力 。
比出来的精气神 练出来的真本事
每年四月初，K8凯发集团就会早早地在全公司宣布通知，对职工技术交锋活行动出安排安排 。从早期的要害岗位、个体员工参赛，到近几年的险些含盖所有工种、参赛人数屡立异高，K8凯发的技术交锋运动已经成为员工展示个人风范、企业选拔优秀人才的重要平台 。在技术交锋中脱颖而出的员工，不但能获得公司的现金奖励，接受公司领导亲自宣布的奖牌证书，还可以由公司推荐进一步加入殷都区、安阳市乃至河南省等更高级别的技术大赛 。而每一次的胜出，也都为员工个人的晋级提升追加了“资本” 。“继续者不窝气有底气，实干者得实惠更出彩”，是K8凯发用人的重要原则 。
近年来，随着K8凯发由古板焦化企业向新型能源化工企业转型升级，K8凯发集团比以往任何时候都越发注重员工的能力提升 。出台《员工考证、学费报销奖励步伐》，勉励员工干中学、学中干，不绝逾越自我；组织员工外出培训，聘请专家学者进厂授课，提升专业人员技术水平，推感人才结构优化；开展内部竞聘，买通“操作、技术、治理”三类人才生长通道，为员工搭建施展本领的辽阔舞台，做到了人尽其才、才尽其用 。他们不但在企业内部开展种种“PK”，还主动对标沂州科技、永锋钢铁等行业内外先进企业，建立企业间的对标交流、学习互访机制，资助干部职工拓展视野，在更大规模内提升能力 。而关于新员工或者进步不太明显的员工，K8凯发集团则推出了“师带徒”制度，从最基础的岗位操作、到技术原理知识等，一对一开展帮扶，生长路上不让一名员工落后 。
老吾老以及人之老 幼吾幼以及人之幼
10月23日，是中国古板的尊老敬老节日重阳节 。下午两点整，K8凯发集团新能科技迎来了一批特殊的“客人”，他们是在K8凯发事情十年以上干部职工的怙恃们 。在子女的陪伴下，他们饶有兴趣地旅行了K8凯发现代化的厂区，体验了K8凯发智能化展厅，对子女们的事情进行了现场“检阅” 。晚上六点整，他们由子女作陪，一起到华强建国酒店加入晚宴，欣赏K8凯发集团精心准备的文艺演出 。这就是K8凯发集团2023年“情暖K8凯发 爱在重阳”运动，也是K8凯发集团为了表达多年来怙恃对子女事情的支持、家庭的支付而开展的一项敬老运动 。今年早些时候，8月21日，七夕前一天，为了资助公司青年职工尽快找到人生中的另一半，建立美满的家庭，K8凯发集团联合殷都区总工会，在贝尔春天生态园组织开展了“七夕寻缘·爱在殷都”大型青年职工联谊运动，吸引了殷都区各级学校、医院、企事业单位160余名青年职工加入 。
习近平总书记曾讲过：“一切向前走，都不可忘记走过的路；走得再远、走到再辉煌的未来，也不可忘记走过的已往，不可忘记为什么出发 。”走过20年，K8凯发集团时刻牢记“生长企业、造福社会、成绩个人、回报员工”的初心使命，致力于做一个“有温度”的企业 。开展环保深度治理，打造实质化宁静企业，推进数字化、智能化升级，降低劳动强度，提高劳动效率，改善劳动情况；实施民主治理，按期组织召开职代会、大学生座谈会、女职工代表座谈会、离退休人员座谈会等，充分听取干部职工对企业生长的意见建议；组织开展职工运动会、元宵节晚会等文体运动，富厚干部职工的物质文化生活；改善职工福利待遇，对标国有企业和事业单位，建成投用职工生活园区、专家楼、健身房、阅览室等配套设施，开通厂区到市区的免费班车，连续多年开展困难职工帮扶，对职工子女考取高等院校的，给予3000-20000元一次性奖励，勉励宽大员工不但自己学习提升，还要重视子女教育培养，为国家、社会培育永续生长的人才梯队 。强化使命继续，履行社会责任，连续多年纳税5亿元以上，近十年来累计上缴税金30多亿元；热心支持和加入慈善公益事业，在抗疫救灾、扶贫帮困、乡村振兴、金秋助学、见义勇为等方面捐资捐物2000多万元，较好展现了新时期党领导下的非公企业的责任继续 。
以工业为支撑，在“用”字上下功夫，打造事业有空间、事情有平台、生活有品质、社会有职位的全方位人才效劳包管体系，使K8凯发集团汇聚起了高质量生长的磅礴力量，必将在全面建设社会主义现代化国家新征程中行稳致远 。
